aktywny senior

Idea programu "Aktywni 50+"

Osoby po 50 roku życia często doświadczają trudności w utrzymaniu się na rynku pracy. Miarą ich kompetencji i możliwości rozwoju stają się niejednokrotnie stereotypy, uprzedzenia oraz bariery psychologiczne. Zjawisko niskiej aktywności zawodowej wśród osób powyżej 50 roku życia ma charakter złożony, dlatego bez weryfikacji dotychczasowych poglądów i przyzwyczajeń sytuacja dojrzałych pracowników na rynku pracy nie ulegnie wyraźnej poprawie.

Aby obalić negatywne stereotypy, przygotowany został projekt „Aktywni 50+ Akcja promocyjno-informacyjna”. Projekt otrzymał dofinansowanie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i jest realizowany przez firmę L.GRANT HR Consulting pod nadzorem Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego. Honorowy Patronat nad projektem objęły Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

Konkurs i nie tylko...

W ramach działań organizatorzy przewidują m.in.: usługi doradcze dla osób "po pięćdziesiątce". Przeprowadzone zostaną dwie edycje konkursu na Aktywnego Pracownika 50+, Przedsiębiorczego Pięćdziesięciolatka i Firmy Przyjaznej 50+ . Edycja jesienna rozstrzygnięta zostanie w styczniu 2010, zaś wiosenna  będzie miała finał w lipcu 2010. Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń do edycji jesiennej mija 30 października 2009r, natomiast do edycji wiosennej 30 marca 2010 roku. Zaznaczyć należy, iż decyduje data stempla pocztowego. Do wygrania są atrakcyjne nagrody, głównie rzeczowe, m.in. laptop. Okres trwania projektu przewidziano na dwa lata, podczas których przeprowadzone zostaną także działania promocyjne samej idei programu, publikacje artykułów merytorycznych i emisje audycji radiowych poświęconych tematyce aktywności zawodowej po 50-tce. Ostatnim etapem będzie giełda pracy 50+.